El MEI de tu nómina: qué es, cuánto pagas y por qué no suma para tu pensión

Por Mikel Bilbao · Última revisión: 30 de septiembre de 2026

Desde 2023 las nóminas y las cuotas de autónomo incluyen una línea nueva: el Mecanismo de Equidad Intergeneracional, o MEI. Es poco dinero al mes, pero sube cada año y tiene una particularidad importante: no genera derechos para ti.

El Mecanismo de Equidad Intergeneracional lo creó la reforma de pensiones de 2023. Lo regula el artículo 127 bis de la Ley General de la Seguridad Social, que lo define como una «cotización finalista», es decir, con un destino fijado de antemano: nutrir el Fondo de Reserva de la Seguridad Social, la llamada hucha de las pensiones.

Lo más importante: no cuenta para tus prestaciones

El mismo artículo lo dice sin rodeos: el MEI es una cotización «que no será computable a efectos de prestaciones». Lo que pagas por MEI no aumenta tu pensión, tu baja ni tu paro. Es una aportación al sistema en su conjunto, pensada para ayudar a pagar las pensiones cuando se jubilen las generaciones más numerosas.

Por eso tampoco admite descuentos: la ley prohíbe aplicarle bonificaciones, reducciones, exenciones o coeficientes que lo rebajen. Se paga incluso en situaciones con cotización reducida, y también en los convenios especiales con la Seguridad Social que cubren la jubilación, según la orden de cotización de 2026.

Cuánto es y cómo sube cada año

La disposición transitoria cuadragésima tercera fija el calendario. Para quien trabaja por cuenta ajena, el porcentaje se reparte entre empresa y trabajador:

Los autónomos pagan el porcentaje completo, porque no hay empresa que asuma una parte: el 0,90 % de su base en 2026 y el 1 % en 2027.

Lo que supone en euros

Con una base de cotización de 2.500 euros al mes, equivalente a unos 30.000 euros brutos anuales en 14 pagas:

Tu empresa paga, además, la parte principal: 18,75 euros al mes en 2026 con esa misma base. Para un autónomo que cotiza por la base mínima más baja de 2026, 653,59 euros, el MEI supone 5,88 euros al mes en 2026 y 6,54 euros en 2027.

A qué se destina el dinero

El MEI se ingresa en el Fondo de Reserva. El artículo 121 de la ley establece que, a partir de 2033, las Leyes de Presupuestos fijarán cada año cuánto se retira del fondo para pagar pensiones contributivas, con unos límites máximos en porcentaje del PIB que van creciendo hasta mediados de los años cuarenta. Es decir, lo que se cotiza hoy por el MEI está pensado para gastarse en las pensiones de las próximas décadas, no en las tuyas en particular.

Quién más paga el MEI

El MEI se aplica «en todos los regímenes y en todos los supuestos en los que se cotice por la contingencia de jubilación». Algunos casos que sorprenden:

• Si cobras un subsidio por desempleo, el SEPE cotiza por ti y también ingresa el MEI: en 2026, el 0,75 % a cargo del SEPE y el 0,15 % a cargo de quien recibe el subsidio, según la orden de cotización.
• Si firmas un convenio especial con la Seguridad Social para seguir cotizando sin trabajar, pagas también el 0,90 % de MEI en 2026 sobre tu base.
• Si estás en tarifa plana como autónomo, la cuota reducida de 80 euros se incrementa con el MEI: 88,64 euros en total, según la guía de Importass. Lo explicamos en tarifa plana.

MEI y cotización de solidaridad: parecidas, pero distintas

Qué hacer con esta información

• Compruébalo en tu nómina. En 2026, la línea de MEI debe ser el 0,15 % de tu base de contingencias comunes. Si ves otro porcentaje, pregunta. En cómo leer tu nómina te explicamos el resto de líneas.
• No lo confundas con la cotización de solidaridad. Esta otra solo se paga si cobras más de 5.101,20 euros al mes y tampoco mejora tus prestaciones.
• Si eres autónomo, inclúyelo en tus cuentas. Forma parte de la cuota del 31,50 % en 2026 y será del 31,60 % en 2027 si no cambia nada más. Seguimos su evolución en cuotas 2027.

Preguntas frecuentes

¿El MEI es un impuesto?

Legalmente es una cotización a la Seguridad Social, no un impuesto. Su particularidad es que es finalista: tiene un destino fijo, el Fondo de Reserva, y no genera prestaciones para quien la paga.

¿Hasta cuándo se pagará?

La ley lo aplica desde el 1 de enero de 2023 hasta el 31 de diciembre de 2050. Desde 2029 se mantiene en el 1,20 %.

¿Me pueden aplicar una bonificación en el MEI si mi empresa tiene bonificaciones por contratarme?

No. La ley prohíbe expresamente bonificar, reducir o eximir el MEI, aunque el resto de la cotización de tu contrato tenga bonificaciones.